其實我們可以把新生命活用於我們的工作上，就可以更貼地地幫助我們活出豐盛！

1）確認自己的天賦

確認自己的專屬能力是非常重要的，試問如果你叫一條魚去爬樹，哪怕那條魚如何努力，傾盡畢生力氣，也不可能可以爬到一丁點⋯ 所以我們要首先認清自己那些特質是尤其強勢，再配合上你工作上需要這種特質的部份，就可以做到事半功倍！

老闆們一般只會看到特別出眾或特別差勁的員工，可以發揮事半功倍能力的你，很容易就會得到老闆賞識！

2）不只提問，還給予答案

老闆一般聘請員工不是為了製造問題，而是為了解決問題。如果所有答案都要老闆提供，那麼他自己一個人做已經夠了，並不需要你的存在。

所以要得到老闆賞識，就是要主動提出解決問題的方案。其實這就是一個平等關係的想法，當你全心是為了公司好，心中與你老闆有一個平等關係，就自然會主動提出答案，或跟老闆討論解決的方案。

3）全然負責，精益求精

你可能會說，你的天賦專長不是創造新事物，而是循規蹈矩做好事情。每一間公司也需要這樣的人才，因為公司不可以只有提出方向的人，而且還需要有執行的人。

不論你是提出方向的人，還是執行的人，如果你可以用全然負責的態度，就自然會希望把工作做到精益求精，因為無論什麼結果，你也願意一力承擔。這樣就可以做到真正跟老闆分憂，他必定會格外欣賞！